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PCB行业需要专业精神和职业素养

2014/3/13 18:16:11      点击:

   就产业规模而言,中国已经是世界上PCB制造的大国,但论到做强,尚有很大的差距。我们的企业目前还基本集中在低端批量印制板的制造,工艺技术相对落后,很多核心材料和关键设备还得依赖进口,产品的可靠性还不能令高端客户满意和放心。因此,如何把我们的事业在做大后再做强,是摆在我们每个PCB人面前的重要课题。
   差距到底在哪里?前段时间笔者到国外考察了几家PCB企业,他们的产品档次、制作质量、工作效率都远远高于我们,而且都比我们干得轻松。仔细比较,不是简单的设备条件不同,也不是他们的工艺方法我们就一定不能掌握,更不是我们的员工努力不够,最大的不同在于:一个是理念问题,另一个是员工队伍问题。在这些优秀的企业里,你会看到,他们的员工做事是那样的认真,细节是那么的关注,每个人严格保证自己的工作质量;你会看到,他们的生产线上有许多四十岁以上的员工,有的甚至满头白发,仔细一打听,他们的员工平均企业工龄在15年以上,这是一笔多大的企业财富啊!
   国内PCB产业是改革开放后才兴起的,大部份企业的历史并不长,我们还年轻,但我们不能永远年轻,我们需要成熟起来。企业要做强,靠的是人才。PCB企业要树立以人为本的理念,建立完善的人才管理机制,在选、育、用、留等各个环节开展认真细致的工作;要敢于创新,建立并健全企业用人机制,留住人才,给员工足够的自我发展空间,实现双赢。首先,员工的专业技能提升需要培训,培训人才的能力反映出企业的自我造血功能,也只有具备了良好的培训能力,企业才能形成自己的核心竞争力。其次,合理使用人才,让合适的人做合适的事。PCB行业是一个技术和劳动双重密集型的行业,良好的员工素质是实现企业较高技术水平的基础。第三,稳定的员工队伍,有利于企业的技术沉淀和积累,是企业实现稳定的技术质量保证能力的基础。
   为做强国内PCB产业,我们要大力提倡行业的全体同仁追求一种专业精神,努力学习,不断进取,以更高的专业水平和素养面向未来;我们要热爱我们的事业,忠诚于我们的企业,敬重我们的职业,共同来构筑一支职业化的产业大军。

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